U23球员上位难？政策依赖背后的青训断层

2025年中超与中甲联赛继续执行U23球员强制上场政策，初衷是为年轻球员提供更多实战机会。然而赛季过半数据显示，真正因能力脱颖而出的U23球员仍属少数，大量“战术换人”与“凑数上场”现象频发，折射出中国足球青训体系的深层问题。

按足协规定，每支中超球队需至少派遣1名U23球员首发上场，且全场累计出场时间不少于60分钟。表面上看，年轻人得到了舞台，实则不少教练选择在比赛前20分钟内将其换下，或安排在无关紧要位置“站位”。

此类现象引发广泛讨论。有球员在采访中坦言：“我们不是能力不足，而是没有信任。”更有教练抱怨政策“形式主义”，既影响技战术部署，也打击年轻人自信。

问题根源在于青训系统与职业联赛脱节。当前青训体系以“应试型”选拔为主，注重身体素质、忽视技战术理解，导致球员升入一线队后难以适应高强度节奏，形成“练了上不去、上去了打不了”的困境。

此外，梯队比赛数量不足也是瓶颈之一。数据显示，中国U19与U21球员年均正式比赛不足20场，远低于欧洲同龄球员的35场至50场。缺乏实战锤炼，自然难以在职业赛场立足。

要破解这一困局，唯有从根本改革青训体系。第一是教练水平提升，第二是与职业俱乐部建立“青年联动机制”，第三是允许“优胜劣汰”，杜绝一刀切的强制出场。唯有如此，U23政策才能不再是“表演政策”，而是真正育人的制度。

当“政策之手”放开束缚、真正激活市场机制，中国足球才有可能迎来一批真正靠实力说话的年轻新星。